Українські школи стикаються з гострою нестачею педагогів. Професія стрімко старіє, молоді фахівці не затримуються, а ті, хто роками тримав освіту на собі, дедалі частіше звільняються. Експерти кажуть прямо: головна причина — несправедлива система оплати праці.

Що показало масштабне дослідження

Профспілка працівників освіти і науки України спільно з Профспілкою освіти Німеччини за підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва Німеччини провела комплексне дослідження умов та оплати праці освітян. Протягом шести місяців аналізували законодавство, міжнародні стандарти, практики країн ЄС та опитували самих педагогів.

Результати невтішні. Професор кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка Володимир Бурак наголосив: проблема має системний характер і виходить далеко за межі просто низьких зарплат. «Йдеться про несправедливу систему оплати праці та недостатнє фінансування освіти», — зазначив науковець.

Цифри, які вражають

Дослідження виявило колосальний розрив між міжнародними стандартами та реальним становищем українських педагогів. Зарплата вітчизняного вчителя виявилася у 18 разів меншою за винагороду колег у Німеччині. Базові посадові оклади в освіті залишаються нижчими за мінімальну заробітну плату. Частина педагогів фактично перебуває в зоні ризику бідності.

Система надбавок і премій давно втратила стимулювальну функцію — її використовують переважно для компенсації низьких окладів, а не для заохочення якісної роботи. Через велику кількість доплат і тимчасових рішень нарахування зарплати стало складним і малозрозумілим для самих працівників.

Що пропонують змінити

Автори дослідження напрацювали конкретні рекомендації. Передусім — забезпечити фінансування освіти на рівні не менше 7% ВВП, як передбачено законодавством. Також пропонують поетапно реалізувати положення статті 61 Закону «Про освіту» — встановити базовий посадовий оклад педагога на рівні трьох мінімальних зарплат, що нині становить близько 26 тисяч гривень.

Експерти пропонують модель, за якої 70% заробітної плати становитиме гарантований посадовий оклад, а 30% — стимулювальна частина, прив'язана до професійного розвитку та результатів роботи. Серед інших ініціатив — розвиток житлових програм для педагогів і пільгове кредитування.

Що вже робить держава

Заступниця міністра освіти і науки Анастасія Софієнко нагадала: підвищення зарплат уже розпочалося. З 1 січня 2026 року посадові оклади педагогів зросли на 30%. Другий етап запланований на 1 вересня — додадуть ще 20%, що сумарно дасть зростання на 50%.

Водночас посадовиця підкреслила: держава змушена паралельно вкладати величезні ресурси в безпеку — будівництво укриттів, оновлення шкільної інфраструктури, закупівлю автобусів. «Освіта сьогодні потребує комплексних інвестицій. Це не лише зарплата вчителя, а й безпечна школа, сучасне обладнання, укриття та можливість для дітей навчатися очно навіть в умовах війни», — зазначила вона.

Раніше портал Знай повідомляв, вчителі тікають з державних шкіл: батькам порахували ціну альтернативи.

Також наш портал інформував, випускний не для всіх: кого українська школа залишає за дверима.

Більше деталей читай у матеріалі: "штовхають дітей за кордон": вчителі вимагають дати раду НМТ — не буде кому складати.