Після народження дитини закон дозволяє одному з визначених працівників оформити одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Використати її потрібно не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
Таке право мають:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, але проживає з нею однією сім’єю;
- бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її виховує одинока мати або одинокий батько.
Тобто сам факт народження онука не дає бабусі чи дідусю автоматичного права на ці 14 днів. Для них мають одночасно виконуватися дві умови: родич фактично доглядає за дитиною, а дитину виховує одинока мати або одинокий батько.
Як оформити відпустку
Працівник подає роботодавцю заяву та документи, які підтверджують право на таку відпустку. Конкретний перелік документів визначений Порядком, затвердженим постановою Кабміну №693.
Відпустка надається лише одній особі з тих, хто має на неї право. Максимальна тривалість — 14 календарних днів, але працівник може попросити меншу кількість днів. Невикористаний залишок потім оформити не можна.
Є ще один нюанс воєнного стану: для працівників, яких залучають до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець у передбачених законом випадках може відмовити у наданні такої відпустки.
Нагадаємо, відпустка 31 день і тиждень 24 години: які пільги мають працівники до 18 років
Раніше ми розповідали про трудовий кодекс: мінімалка 13 113 грн, відпустка 28 днів і камери на роботі
Також, стаж тепер рахуватимуть по-новому: що змінилося для працівників
