После рождения ребенка закон разрешает одному из определенных работников оформить одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Использовать его нужно не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Об этом сообщает Управление инспекционной деятельности в Житомирской области.
Такое право имеют:
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, если он не состоит в зарегистрированном браке с матерью, но проживает с ней одной семьей;
- бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник, фактически ухаживающий за ребенком, если его воспитывает одинокая мать или одинокий отец.
То есть сам факт рождения внука не дает бабушке или дедушке автоматического права на эти 14 дней. Для них должны одновременно выполняться два условия: родственник фактически ухаживает за ребенком, а ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец.
Как оформить отпуск
Работник предоставляет работодателю заявление и документы, подтверждающие право на такой отпуск. Конкретный перечень документов определен Порядком, утвержденным постановлением Кабмина №693.
Отпуск предоставляется только одному из тех, кто имеет на него право. Максимальная продолжительность – 14 календарных дней, но работник может попросить меньшее количество дней. Неиспользованный остаток затем оформить нельзя.
Есть еще один нюанс военного положения: для работников, привлекаемых к работе на объектах критической инфраструктуры, работодатель в предусмотренных законом случаях может отказать в предоставлении такого отпуска.
Напомним, отпуск 31 день и неделя 24 часа: какие льготы имеют работники до 18 лет
Раньше мы рассказывали о трудовом кодексе: минималка 13 113 грн, отпуск 28 дней и камеры на работе
Также стаж теперь будут считать по-новому: что изменилось для работников
