Для неповнолітніх працівників в Україні встановлена скорочена тривалість робочого часу. Вона залежить від віку та від того, чи поєднує підліток роботу з навчанням. При цьому неповнолітні мають ті самі основні трудові права, що й повнолітні, але користуються додатковими гарантіями у сфері праці та охорони здоров'я.
Для працівників віком від 16 до 18 років максимальна тривалість робочого часу становить 36 годин на тиждень.
Для тих, кому від 15 до 16 років, — не більше 24 годин на тиждень. Така сама максимальна тривалість передбачена для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул. Норми скороченого робочого часу для неповнолітніх зберігаються і під час воєнного стану.
Якщо неповнолітній працює і навчається
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи не повинна перевищувати половини максимальної норми.
Таким чином, для підлітків віком 16–18 років це до 18 годин на тиждень, а для працівників 14–16 років — до 12 годин на тиждень.
Це обмеження має важливе значення, оскільки робота не повинна перешкоджати навчанню та нормальному розвитку дитини.
Які ще гарантії передбачені
Для неповнолітніх закон встановлює додаткові гарантії не лише щодо тривалості робочого часу. Зокрема, дітей заборонено залучати до важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних робіт та до праці понад встановлений для них скорочений робочий час.
Тому роботодавець, який бере на роботу неповнолітнього, повинен враховувати не лише його вік, а й те, чи навчається він, а також характер роботи та умови праці.
Нагадаємо, у школи хочуть повернути вокально-хоровий спів: навіщо дітям нова дисципліна
Раніше ми розповідали, що оцінок буде недостатньо: що змінять у свідоцтві учнів 5–9 класів
Також, у школах обмежать гаджети: у 30% учнів знайшли погіршення здоров'я
