Минэкономики разъяснило, какие виды отпусков, связанных с рождением ребенка, предусмотрены проектом нового Трудового кодекса — и ключевое изменение здесь лишь одно, при сохранении всех действующих гарантий.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)

Сейчас женщины имеют право на 126 календарных дней оплачиваемого отпуска — 70 до родов и 56 после. После принятия нового Трудового кодекса эта норма останется без изменений. Сроки и условия полностью сохраняются: сокращения или отмены не предусмотрено.

Рождение ребенка. Фото: скрин youtube
Рождение ребенка. Фото: скрин youtube

Отпуск по уходу за ребенком

Действующие правила также остаются прежними. Работник или работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с сохранением рабочего места. В этот период продолжается уплата ЕСВ (в 2026 году — 1902 грн в месяц). Новый кодекс не вносит изменений в эту часть.

Новая оплачиваемая родительская отпуск

Главное нововведение — введение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4 месяца. Он делится между родителями: 2 месяца закреплены за матерью и 2 — за отцом. Передавать свою часть другому родителю нельзя. Если ребенка воспитывает одинокий отец или мать, он или она сможет использовать все 4 месяца.

Популярные статьи сейчас
Когда закончатся погодные качели: сколько еще ждать настоящего тепла Вынужденный шаг: украинцам готовят новое повышение тарифов Выплаты пенсий могут задерживаться: в Пенсионном фонде объяснили причины Вместо индексации – баллы: украинцам готовят новые правила начисления пенсий
Показать еще

Помощь на ребенка. Фото: скрин youtube
Помощь на ребенка. Фото: скрин youtube

Важно, что воспользоваться этим правом можно не только сразу после рождения, а в любой момент до достижения ребенком 8 лет — это соответствует европейским нормам. При этом новый отпуск не заменяет и не сокращает уже существующий трехлетний отпуск по уходу за ребенком, а дополняет его.

Дополнительные гарантии

Проект Трудового кодекса также сохраняет ряд действующих социальных гарантий:

  • запрет увольнения работников с детьми до полутора лет или ребенком с инвалидностью;
  • особую защиту одиноких родителей с детьми до 14 лет;
  • право беременных проходить медицинские осмотры с сохранением заработка.

Таким образом, речь идет не об урезании прав, а о расширении возможностей для родителей — в частности, за счет внедрения европейских подходов к балансу между работой и семейной жизнью.

Напомним, социальную поддержку семей с детьми расширят: какие бонусы готовят

Раньше мы рассказывали, что родителям начали выплачивать по 8000 грн "детских": но их можно потратить не на все.

Также, на ребенка – 2100 грн: ПФУ объяснил, кому назначат помощь