Влітку в Україні з’являється чимало вакансій, на які охоче беруть підлітків. Багато школярів та студентів закладів професійної освіти прагнуть підзаробити під час канікул, однак важливо знати: їхні трудові права захищені законом так само, як і права дорослих працівників.
Українське законодавство гарантує неповнолітнім рівну оплату праці з дорослими працівниками за виконання аналогічної роботи. Це означає, що роботодавець не має права встановлювати нижчу зарплату лише через вік працівника. Якщо підліток виконує ту саму роботу, що й дорослий фахівець відповідної кваліфікації, оплата має бути однаковою.
Для тих, хто поєднує навчання і роботу, передбачено особливі умови. Заробітна плата може нараховуватися залежно від фактично відпрацьованого часу або обсягу виконаної роботи. Це дозволяє гнучко враховувати навчальний графік неповнолітніх працівників.
Якщо підприємство працює за відрядною системою оплати, підлітки отримують ті самі розцінки, що й інші працівники. Водночас закон передбачає додаткові гарантії: навіть за скороченого робочого часу неповнолітні не повинні втрачати в оплаті через вікові обмеження.
Окремо гарантується дотримання мінімального рівня оплати праці. За умови виконання встановленої норми виробітку або робочого часу заробітна плата неповнолітнього не може бути нижчою за мінімальну, визначену законодавством.
Попри це, на практиці іноді трапляються випадки порушень, коли роботодавці намагаються зменшити витрати, пропонуючи підліткам нижчу оплату або не дотримуючись передбачених гарантій. Саме тому перед працевлаштуванням важливо уважно читати трудовий договір, звертаючи увагу на умови оплати, графік роботи та соціальні гарантії.
Нагадаємо, в Україні можуть спростити НМТ: що зміниться для школярів
Раніше ми розповідали, що дитина не збирається нікуди вступати після школи: що робити батькам
Також, вчителька пояснила, чому школярі не хочуть навчатись
